Terugblik Young Potentials Leergang – Patrick Reuvekamp

In gesprek met Patrick: “Ik hoef niet overal de beste in te zijn”

Patrick Reuvekamp is coördinator van de MDT (maatschappelijke dienst)-trajecten bij Regio Zwolle United*, de maatschappelijke tak van PEC Zwolle. Samen met zijn collega’s begeleidt hij mbo-studenten die een extra zetje richting hun toekomst kunnen gebruiken. Een baan waarin ontwikkeling centraal staat, niet alleen voor de jongeren die hij begeleidt, maar ook voor hemzelf.

“Ik was een beetje een duizendpoot. Ik vond alles leuk, maar had het gevoel dat ik nergens écht heel goed in was. Dat maakte me onrustig.”

De zoektocht naar zijn volgende stap bracht hem bij de Young Potentials leergang van ELLLA.

Open erin, ondanks de twijfels

Binnen de organisatie hadden meerdere collega’s de leergang al gevolgd en waren er positief over. Zijn directeur stelde daarom voor dat Patrick zich ook zou aanmelden.

Toch had hij vooraf één grote twijfel.

“Ik was ergens bang dat het een beetje zweverig zou zijn. Dat past niet zo bij mij. Maar toen ik me er verder in verdiepte, zag ik juist dat het heel goed aansloot bij hoe ik graag leer. Niet uren uit boeken, maar leren door inspirerende mensen te ontmoeten en ervaringen op te doen.”

Die open houding bleek een goede keuze.

Een oud gevoel dat bleef hangen

Tijdens de persoonlijke coachgesprekken kwam al snel een patroon naar boven waar Patrick zelf nauwelijks meer bij stil had gestaan.

“Op de middelbare school ben ik van havo afgestroomd naar vmbo-basis. Daarna heb ik via het mbo uiteindelijk mijn hbo afgerond, maar blijkbaar was dat gevoel van ‘ik ben niet slim genoeg’ ergens blijven hangen.”

Dat inzicht maakte veel los.

“Ik had mezelf eigenlijk wijsgemaakt dat anderen altijd ergens beter in waren dan ik. Terwijl iedereen om mij heen juist aangaf dat ik hartstikke goed bezig was. Dankzij de coaching besefte ik dat ik die complimenten ook gewoon mag geloven.”

Van afwachten naar uitspreken

Die verandering merkt Patrick nog steeds.

Waar hij vroeger tijdens overleggen eerder afwachtte, laat hij nu vaker van zich horen.

“Ik steek nu eerder mijn hand op als ik ergens iets van vind. Niet omdat ik per se gelijk wil hebben, maar omdat ik erop vertrouw dat mijn mening ertoe doet.”

Ook zijn collega’s merken dat verschil.

“Ik ben directer geworden. Wel altijd met respect, maar ik durf nu duidelijker aan te geven wanneer iets beter kan. Vroeger nam ik sneller genoegen met een zesje. Nu denk ik: als we er samen een acht van kunnen maken, waarom zouden we dat niet doen?”

Verrast door… filosofie

Dat juist de dag over filosofie een interessante dag zou worden, had Patrick vooraf niet verwacht.

“Dat was echt de dag waarvan ik dacht: dit wordt niks.”

Twintig minuten stil zijn aan een tafel, zonder telefoon of afleiding. Het leek hem vooral ongemakkelijk.

“Maar achteraf vond ik het juist verrassend waardevol. Even écht stilstaan doet veel meer met je dan je denkt. En ook de filosofische gesprekken leverden hele andere invalshoeken op dan ik gewend was.”

Leiderschap begint bij vertrouwen

Ook het verhaal van Erika Diender (voorzitter CvB van Windesheim), een van de gastsprekers, maakte indruk.

“De manier waarop zij naar leiderschap keek, sprak me enorm aan. Niet alles zelf willen weten of controleren, maar juist vertrouwen op de mensen om je heen. Dat is eigenlijk veel krachtiger.”

Een andere les die is blijven hangen, komt uit het boek van Erik Otten.

“We horen vaak dat we vaker ‘nee’ moeten zeggen. Maar hij draaide het juist om: zeg ook eens wat vaker ‘ja’. Tegen iets wat spannend is of buiten je comfortzone ligt. Juist daar groei je van.”

Rust gevonden

Als Patrick terugkijkt op de leergang, is er één woord dat steeds terugkomt: vertrouwen.

Niet alleen vertrouwen in anderen, maar vooral vertrouwen in zichzelf.

“Ik hoef niet overal de allerbeste in te zijn. Ik mag vertrouwen op wat ik kan. Dat heeft me veel rust gegeven.”

Zou hij de Young Potentials leergang aanraden?

Daar hoeft hij niet over na te denken.

“Absoluut. Maar stap er wel open in. Juist de onderdelen waarvan je vooraf denkt: dat is niets voor mij, kunnen uiteindelijk de meeste impact hebben.”

*Stichting Regio Zwolle United is het maatschappelijke hart van PEC Zwolle en gebruikt de kracht en aantrekkingskracht van voetbal om mensen in de regio te verbinden en in beweging te brengen. Samen met bedrijven, overheden en maatschappelijke partners ontwikkelt de stichting projecten op het gebied van maatschappij, economie en vitaliteit, voor uiteenlopende doelgroepen van jong tot oud.

Nieuwsgierig of de Young Potentials Leergang iets voor jou is?

Meer informatie