Werk maken van ontwikkeling

ELLLA, een leven lang leren academie

Organisaties die in deze tijd het verschil weten te maken, zijn (zelf)lerende organisaties. Deze organisaties zijn een netwerk van relaties waarin mensen in verbinding vernieuwing weten te creëren. Qua leiderschap vraagt zo’n organisatie ook om het loslaten van ‘oude’ (management)technieken en doorbreken van patronen, want met traditionele vormen van organiseren kom je er niet. Niet voor niets maakt het aanwakkeren van nieuw bewustzijn een wezenlijk onderdeel uit van onze programma’s. Auteur en inspirator Jan Bommerez geeft alvast drie tips aan leiders: 1. Geef ruimte en investeer in onderlinge relaties van medewerkers en management. 2. Creëer telkens opnieuw met elkaar betekenisvolle doelen, waaraan mensen zich vanuit passie kunnen en willen verbinden 3. Zet in op ontwikkeling van individuele naar collectieve intelligentie. Meer weten? Lees hier hele artikel hieronder! #eenlevenlangleren #persoonlijkleiderschap #nieuwbewustzijn