Sinds 2018 werken wij met de Talenten Motivatie Analyse. We zetten het in voor onze relaties, omdat deze unieke analyse waardevolle zelfinzichten geeft en herkenning van (helpende en belemmerende) gedragspatronen. Dit sluit goed aan bij onze leiderschapsprogramma’s, leergangen en maatwerktrajecten voor organisatieontwikkeling.

 

Certificering tot TMA Professional

Ook kan je je bij ons laten certificeren tot TMA Professional of TMA Team Professional.
Voor meer informatie:
Certificering TMA Professional
Certificering TMA Team Professional

image

Talenten Motivatie Analyse

De Talenten Motivatie Analyse (TMA) is een instrument dat de persoonlijke drijfveren en talenten in beeld brengt. De analyse is ontwikkelings- en toekomstgericht en dat maakt het een uniek instrument. Je krijgt objectieve, waarderende en diepgaande inzichten in drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden. Met de TMA worden 22 drijfveren en 44 talenten in kaart gebracht. Daarnaast krijg je inzicht in de ontwikkelbaarheid van 48 TMA Competenties.

Nieuwsgierig wat de Talenten Motivatie Analyse voor jou en je organisatie kan betekenen?

Neem contact met ons op!

Contact
image

Talentgesprek

Wij gebruiken de TMA altijd in combinatie met een talentgesprek. In dit gesprek wordt gesproken over de uitkomsten van de Talenten Motivatie Analyse. Onze ervaring, zeker in combinatie met een goed gesprek, is dat mensen het ervaren als een ‘opbouwende spiegel’ waarmee ze waardevolle inzichten opdoen. Het vergroot het zelfinzicht en geeft begrip en herkenning van gedragspatronen. Tegelijkertijd doet het ook een beroep op persoonlijk leiderschap; als je deze inzichten over jezelf hebt, wat staat je dan te doen in een bepaalde situatie? Het gaat erom dat je (meer) tot je recht komt en streeft naar optimale inzet van je talenten.

Teamanalyse

De TMA is er niet alleen voor inzicht in het individu, maar geeft ook inzicht in de kwaliteiten en valkuilen van een teams. Wanneer alle teamleden een individuele TMA-analyse hebben gemaakt, kan er een teamanalyse gemaakt worden. Deze rapportage geeft inzichten en taal voor de collectieve talenten, dynamieken en mogelijke valkuilen.
Vaak bespreken we de uitkomsten van een teamanalyse in een team time-out, met vragen als: Wat maakt jou en mij uniek? Hoe zetten we elkaars talenten (nog beter) in? Welke inzichten geeft de TMA voor ons als team?

Wil jij ook inzicht krijgen in de talenten en dynamieken van je team? Bel ons voor de mogelijkheden: 085 200 7578

Contact

image

Leiderschapsprofiel

Als je inzet op leiderschapsontwikkeling kan het helpen om te werken vanuit een gezamenlijk referentiekader en/of ontwikkelnorm. Dit expliciteer je in een zogenaamd leiderschapsprofiel.

Een leiderschapsprofiel is een vertaling van het gewenste (leiderschaps)gedrag in 5 tot 7 competenties. We kiezen daarbij bijbehorende gedragingen op algemeen, operationeel, tactisch en/of strategisch niveau. De TMA definieert verschillende competenties en geeft indicatoren op verschillende niveaus. Indien passend, maken we hier per leiderschaps(rol) vervolgens onderscheid in, bijvoorbeeld tussen een MT-lid en een teamleider of in de terminologie van verbindend, coachend en inhoudelijk leiderschap. Het leiderschapsprofiel kan een waardevol onderdeel zijn van een leiderschapsprogramma.

Meer over leiderschapsprogramma's
image

Integraal talentmanagement

TMA gaat ook verder dan dat. Met de pooling van TMA kan je integraal talentmanagement faciliteren en versterken. Talentmanagement is een manier van (waarderend) kijken en werken. Hierbij neem je de talenten en kwaliteiten als uitgangspunt bij het ‘matchen’ van medewerkers aan rollen en benut je de talentinzichten bij gesprekken over ontwikkelmogelijkheden. Je houdt hierbij altijd oog voor de strategie en koers van de organisatie van vandaag en naar de toekomst toe. Je werkt dan niet enkel op een afdeling of in een bepaalde ‘laag’ van een organisatie met TMA, maar juist organisatiebreed. Het is dé manier van werken.
De module ’talentontwikkeling’ (gelanceerd begin 2023) maakt dit ook praktisch mogelijk. Nieuwsgierig? We vertellen je hier graag meer over!

ELLLA als strategisch partner van TMA

TMA is opgericht in 1999 en biedt een compleet Talent Management Systeem op basis van positieve psychologie, in te zetten voor werving, selectie, ontwikkeling en loopbaanadvies. Het biedt onder andere een online service/platform voor strategisch en continu talent- en competentiemanagement, teamontwikkeling, 360 graden feedback, talentcoaching en beroepskeuze.

Binnen ELLLA werken we nu al enkele jaren met TMA, waarbij de synergie sinds 2020 een vogelvlucht heeft genomen. Sinds 2021 is er regelmatige uitwisseling en co-creatie tussen ELLLA en TMA, zodat we organisaties nóg beter van dienst kunnen zijn!

Meer weten over de toepassing van TMA binnen onze (leiderschaps)trajecten?

Neem vrijblijvend contact met ons op.

Contact