Terugblik Young Potentials Leergang – Gert Hummelen

De impact van het Young Potential Programma op Gert

In gesprek met Gert en zijn leidinggevende

Gert Hummelen begon zijn carrière bij Vrieling op afdeling Verzekeringen Particulier en groeide door naar de functie van Product Owner en vervolgens Business Analist in het team ‘Vrieling Specials’ dat opgesteld staat voor de merken Aveco, Aveco Expertise & Taxatie & Vetera. Hij kreeg al snel de kans om zich verder te ontwikkelen met behulp van de Young Potential Leergang van ELLLA, een programma dat gericht is op zelfontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Gert’s leidinggevende, Camiel Slot, directeur Specials bij Vrieling Adviesgroep, zag zijn potentie en steunde zijn deelname aan het programma. De reis die Gert doorliep binnen deze leergang bracht niet alleen nieuwe inzichten, maar ook een verandering in zijn aanpak op de werkvloer.”

Een duik in de wereld van IT en Business

In zijn vorige functie als verzekeringsadviseur kreeg Gert de verantwoordelijkheid voor diverse IT-projecten binnen Vrieling Verzekeringen particulier, waaronder het ontwikkelen van een applicatie voor risico-inventarisatie en het inrichten van Microsoft SharePoint. Zijn talenten voor servicegerichtheid, zoals bevestigd werd door een TMA-analyse, kwamen duidelijk naar voren. Gert wilde processen eenvoudiger maken voor collega’s door repetitieve taken te automatiseren, zodat zij zich konden focussen op hun klanttaken en plezier in hun werk konden behouden. “Ik wil mensen in hun kracht zetten,” zegt Gert. Zijn brede interesse en de drang om alles te begrijpen, van de technische aspecten van IT tot de details van producten, maakten hem een verbindende schakel tussen verschillende afdelingen.

Zelfontwikkeling in de praktijk

De Young Potential Leergang bood Gert de kans om zijn communicatieve vaardigheden te verbeteren en zijn invloed binnen ontwikkelingen te vergroten. “Ik wilde meer mensen betrekken bij ontwikkelingen van processen en systemen en hen beter kunnen informeren,” vertelt hij. Via HR kreeg hij de mogelijkheid om deel te nemen aan het programma, wat perfect aansloot bij zijn persoonlijke ontwikkelvragen. Zijn mededeelnemers van de leergang zijn professionals uit uiteenlopende bedrijven en functies. Dit bood Gert waardevolle inzichten. “Je leert echt van elkaar, vanuit heel andere invalshoeken,” zegt hij, verwijzend naar hoe hij dankzij de interacties met andere deelnemers op een nieuwe manier naar zakelijke en persoonlijke vraagstukken kon kijken.

Groei door reflectie

Een belangrijk onderdeel van de leergang is zelfreflectie. Camiel merkte dat Gert tijdens het traject meer bewustzijn ontwikkelde over zijn rol en effectiviteit binnen het team en de organisatie. “Gert weet nu beter wanneer hij een stap terug moet doen om anderen bij het proces te betrekken,” zegt Camiel. De leergang hielp Gert om structuur aan te brengen in zijn manier van werken, om niet te snel tot conclusies te komen of direct oplossingen aan te dragen, maar juist te zorgen dat de juiste vragen worden gesteld en dat alle perspectieven worden meegenomen.

Voor Gert was dit een belangrijke les: “Ik kijk nu eerst naar het probleem in plaats van direct een antwoord te geven. Ik neem de tijd om het geheel te overzien voordat ik een oplossing voorstel.” Deze inzichten hem niet alleen in zijn werk, maar ook in zijn privéleven, waar hij meer rust heeft gevonden en zaken beter kan loslaten.

Vrieling: Focus op talentontwikkeling

Camiel benadrukt dat persoonlijke groei binnen Vrieling hoog in het vaandel staat. Als ambassadeur van ELLLA stuurt Vrieling jaarlijks medewerkers naar een leergang. “Organisatie- en teamontwikkeling begint bij het individu,” stelt Camiel. Door medewerkers zoals Gert de ruimte te geven om zich te ontwikkelen, groeit het team en uiteindelijk de hele organisatie.

Toekomstige stappen

Gert is tevreden met zijn ontwikkeling en neemt de tijd om alle inzichten uit het programma te laten landen. “Soms moet je dingen laten rusten voordat je de volgende stap zet,” zegt hij. Toch is het duidelijk dat zijn reis van persoonlijke en professionele ontwikkeling nog lang niet ten einde is. Camiel ziet dit ook als een doorlopend proces: “Gert weet goed wat zijn uitdagingen zijn en wanneer hij een stap terug moet zetten. De volgende stap is om ook het team hierin mee te nemen.”

De Young Potential Leergang van ELLLA heeft Gert niet alleen handvatten gegeven om effectiever te zijn in zijn werk, maar ook om bewuster met zichzelf en zijn omgeving om te gaan. Deze groei, zowel persoonlijk als professioneel, is een waardevolle investering voor Gert zelf, zijn team en de organisatie als geheel.

Wil jij ook deelnemen aan de Young Potentials Leergang?

Meer informatie