Over je medewerkers

Herken je dit?

Onze medewerkers willen meer uitgedaagd worden!

Ik zie dat onze werknemers het best naar hun zin hebben, maar ze laten ook merken dat ze graag meer willen Ze zijn toe aan inspiratie, uitdaging en aan zichzelf beter leren kennen. Ze spelen met de volgende gedachten:

  • Hoe kan ik meer impact hebben?
  • Hoe kom ik stevig(er) in mijn schoenen te staan?
  • Ik wil ontdekken wat echt bij mij past.
  • Hoe maak ik de juiste keuzes, met oog voor mijn balans?
  • Wat is een goede volgende stap? (wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik)
  • En praktisch, hoe word ik een krachtigere/effectievere gesprekspartner?

Door in ze te investeren met een talentprogramma, geef je ze niet alleen blijk van waardering, maar geef je ze ook de kans meer impact te hebben vanuit hun kracht en eigenheid.

Over het programma

Talentprogramma's voor bedrijven

Hoe ziet het (jong) talentprogramma eruit?

In dit programma verdiepen de deelnemers zich allereerst in wie ze zijn, wat ze uniek maakt. Na dit zelfinzicht werken we aan het versterken van persoonlijk leiderschap. Waar passend geven we inzicht over organisatieontwikkeling, innovatie en hoe je een beweging in de organisatie kunt aanwakkeren. Ze kijken daarvoor naar zichzelf, naar elkaar en soms naar een specifiek organisatievraagstuk. Een intensief en inspirerend programma met volop persoonlijke aandacht voor iedereen.

Wat zit er zoal in een talentprogramma?
  • persoonlijke begeleiding van iedere deelnemer vanuit individuele intakegesprekken en eventueel coaching onderweg
  • Een krachtige start waarmee een (leer)groep wordt gecreëerd en onderling vertrouwen en ruimte voor kwetsbaarheid ontstaat
  • workshops over persoonlijke ontwikkeling waarin theorie en praktijk samenkomen
  • samenwerken aan een uitdagende groepsopdracht (changelabs)
  • werkvormen waarin tijdens de sessies en tussendoor wordt geleerd van en met elkaar
  • Waar passend werken we met (regionale) gastsprekers die de groep inspireren met hun eerlijke verhalen

Inspirerende community

8 tot 12 enthousiaste collega's

Diepgang en vernieuwing

Uitdagende inhoud, mooie ontmoetingen en opbouwende feedback

Leer met en van elkaar

Persoonlijke groei in een veilige setting

Wat anderen zeggen

Veel Young Potentials gingen jou voor

Dit zeggen zij erover

image
Ik ben continue bezig met zelfontwikkeling om inzicht te verwerven in mijn sterke en minder sterke punten.

Tomas Toma

image
Ik zoek nu bewuster mensen op die anders denken.

Verelie Bisschop - de Vries

image
Ik blijf nu veel dichter bij mezelf en maak bewustere keuzes.

Jildau de Haan

Kennismaken

Investeren in de talenten van jouw organisatie?

Plan direct een kennismaking om de mogelijkheden te bespreken

icon

Ik wil graag meer informatie

In een persoonlijk gesprek ontdek ik graag wat het programma voor mijn organisatie kan betekenen.Bel mij terug

icon

Ik wil graag meer lezen

Nieuwsgierig naar meer verhalen? In het magazine heeft ELLLA verhalen uit de praktijk gebundeld.Download het magazine

Veelgestelde vragen

Meer weten? Hieronder vind je de

meest gestelde vragen

De deelnemers gaan aan de slag met persoonlijke ontwikkeling. Ze leren hun sterke en minder sterke kanten herkennen en hoe ze deze kennis kunnen benutten in de organisatie. Daarnaast leren ze hoe ze betere gesprekspartners worden en meer impact kunnen hebben.

Afhankelijk van het programma koppelen we de juiste moderatoren. We kijken hierbij naar de organisatie(cultuur) en de inhoud van het programma. Als er naast persoonlijke ontwikkeling ook gewerkt wordt aan een organisatievraagstuk, zijn er vaak 2 moderatoren actief in het programma.

De programma’s van ELLLA vragen altijd voorbereiding. Reken op 1 tot 2 uur per bijeenkomst. Uiteraard is het ook afhankelijk van de tijd die mensen er zelf in willen steken, je kunt zelf de diepte opzoeken en dan kost het waarschijnlijk meer tijd.

Dit hangt sterk af van de vraag en de beweging die we op gang willen brengen. De duur varieert van 6 maanden tot 2 jaar.

Als er gewerkt wordt met changelabs, gaat de groep actief aan de slag met een (strategisch) organisatievraagstuk. Het gaat hierbij zowel om denken, adviseren én doen. Men wordt een change-maker! Het belangrijkste is dat het onderwerp uitdagend is en dat het de deelnemer en de werkgever inzichten oplevert. Dit kan iets groots zijn op het gebied van strategie, toekomst of bedrijfscultuur. Het kan ook iets concreets zijn dat invloed heeft op de klantbeleving of een nieuwe manier van (samen)werken.

ELLLA verzorgt diverse leergangen. Op dit moment zijn dit een Topleergang Leiderschap en een leergang Bronnen voor Leiderschap. Daarnaast verzorgt ELLLA maatwerktrajecten voor het MKB, onderwijsinstellingen en de overheid.

Namen van de sprekers zijn altijd onder voorbehoud. Mochten er zich calamiteiten voordoen dan kan er een wijziging van de sprekers plaatsvinden. Uiteraard kijken we hierbij naar een passende vervanger.

Contact

Andere vragen?

Neem contact met ons op.

Contact met ellla