Herken je deze uitdagingen?
Hoe zorg ik voor groei in mijn organisatie?
Leiderschap is de verbindende factor tussen de technologische én sociale innovatie binnen organisaties. Als je als organisatie beide dimensies op een impactvolle manier aandacht geeft, creëer je een omgeving voor groei en ontwikkeling; zowel voor de mensen die er werken, als de organisatie als geheel.
- Wat vraagt deze nieuwe tijd van ons eigen leiderschap?
- Hoe helpen wij de mensen in ons bedrijf de beste versie van zichzelf in te zetten?
- Hoe krijgen wij meer een cultuur van verantwoordelijkheid, in plaats van volgzaamheid?
- Hoe zorgen we ervoor dat (nieuwe) mensen in onze organisatie vlot hun plek vinden en zich durven te ontplooien?
- Wat maakt ons ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever?
We helpen jou met het vinden van antwoorden.
Laat je inspireren door andere maatwerktrajecten
Deze organisaties gingen jou voor
Ik ben altijd al bezig geweest met mijzelf ontwikkelen. Waar ELLLA mij bij geholpen heeft, is dat je bedrijf nog sterker wordt als je dat met z'n allen doet
Kruitbosch Zwolle B.V.
- Kruitbosch Zwolle B.V.
- Zwolle
- 240
- 2018-heden
“Ik ben altijd al bezig geweest met mijzelf ontwikkelen. Waar ELLLA mij bij geholpen heeft, is dat je bedrijf nog sterker wordt als je dat met z'n allen doet”
Sinds 2018 begeleidt ELLLA Kruitbosch in hun organisatieontwikkeling, met leiderschaps- en talentprogramma’s. Kruitbosch Zwolle is sinds de oprichting toonaangevend in de tweewielerbranche. Chris Kruitbosch is de derde generatie die aan het roer staat van dit familiebedrijf. Met de groei van het bedrijf liep hij tegen een aantal obstakels aan, die hij wist om te zetten in kansen. Tot enkele jaren terug was er binnen de organisatie vooral aandacht voor scholing en begeleiding op vakinhoudelijk gebied, maar met de doorgemaakte groei werd het duidelijk dat er ook focus op de gewenste cultuur en persoonlijk leiderschap moest komen te liggen. Chris wilde graag investeren in de ontwikkeling van zijn mensen en zo ontstond er onder andere, met behulp van ELLLA, de “School of Kruitbosch”.
Nieuwsgierig naar het verhaal van Chris? Bekijk hier zijn videoportret.
Ik zou iedereen die last heeft van groeipijn, als ondernemer of binnen de onderneming, zo’n traject gunnen
Jan Heutink, Fytac
Jan
Heutink, Fytac
- Jan Heutink, Fytac
- Zwolle
- Fytac
- (Mede) eigenaar & bestuurder
- Leiderschapsprogramma (maatwerk)
“Ik zou iedereen die last heeft van groeipijn, als ondernemer of binnen de onderneming, zo’n traject gunnen”
Ik ben enorm gedreven, enthousiast en ondernemend en verwacht nogal veel van mijn omgeving. Om in kleuranalyses te spreken: ik ben niet rood, maar vuurrood. Ik merkte dat ik daar last van begon te krijgen en vooral binnen de organisatie. Tot vijf jaar terug had ik het gevoel dat ik alles onder controle had, maar nu dacht ik bij mezelf: dit voelt niet meer goed, het wordt tijd om een hulplijn in te schakelen.
Benieuwd naar het verhaal? Lees het hier.
ELLLA bracht mij tot inzicht dat mijn beslissing niet altijd de beste beslissing was. Het gaat erom dat je als team het goede besluit neemt.
VConsyst
Elke organisatie vraagt om een unieke aanpak
Een specifieke en duurzame oplossing
ELLLA, breng(t) je organisatie in beweging. We ontwikkelen op maat leiderschap- en talentprogramma’s voor jouw organisatie. We zijn daarmee partner in het (samen) creëren of versterken van een cultuur van continu leren en ontwikkelen. Dit doen we bijvoorbeeld door het (uit)bouwen van corporate academies en leerhuizen. Een academie draagt bij aan het realiseren van strategische doelen en het op gang brengen van (cultuur-)veranderingen. Met een academie maak je dit zichtbaar en meetbaar.
Vanuit een vaak intensieve samenwerking brengen we met elkaar de gewenste transformatie op gang. Hiervoor verzorgen we bijvoorbeeld op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s, workshops gericht op team- en persoonlijke ontwikkeling, traineeprogramma’s, talentprogramma’s en/of coaching. Doorgaans maken we een start met directie en management die verantwoordelijk zijn voor het scheppen van een omgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling.
Onze aanpak kenmerkt zich door eenvoud en ziet als volgt uit:
- vrijblijvend kennismaken;
- een gesprek samen met onze architect leren en ontwikkelen waarin we verder onderzoeken wat het gewenste effect en een passende aanpak is;
- een uitgewerkt integraal voorstel;
- een co-creatieproces samen met aantal mensen uit de organisaties om het voorstel aan te scherpen, inclusief introductie van de begeleiders/moderatoren;
- samen aan de slag! Met elkaar leren door te doen en continue reflectie.
Leiderschap als vertrekpunt
Schep een vitale omgeving voor continue groei en ontwikkeling.
Organisatie- ontwikkeling
In verbinding met persoonlijke ontwikkeling en zelfleiderschap.
Impactvolle programma's
Gericht op transities in bedrijfsleven, onderwijs en (semi)overheid.
Enthousiast?
Plan direct een kennismaking of bestel ons magazine
Laten we een kop koffie drinken
Ik zie kansen om mijn organisatie verder te laten groeien en ben geïnteresseerd in een vrijblijvend gesprek om meer over ELLLA's werkwijze te weten te komen.Neem contact met mij op
Ik wil graag meer lezen
Ik ben nieuwsgierig naar voorbeelden over een leven lang leren van mensen, organisaties en regio's. In het magazine heeft ELLLA verhalen uit de praktijk gebundeld.Stuur mij het ELLLA magazine
ELLLA is o.a. actief bij
Verder praten over maatwerktrajecten
Ja, bel mij terug om verder te praten over een maatwerktraject voor mijn organisatie
Benieuwd geworden naar ELLLA's werkwijze en wil je graag weten of een maatwerktraject jouw organisatie een waardevolle toevoeging kan bieden? Laat je gegevens achter en wij nemen graag contact met je op.