Over jouw bedrijf

Herken je deze uitdagingen?

Hoe zorg ik voor groei in mijn organisatie

Leiderschap is de verbindende factor tussen de technologische én sociale innovatie binnen organisaties. Als je als organisatie beide dimensies op een impactvolle manier aandacht geeft, creëer je een omgeving voor groei en ontwikkeling; zowel voor de mensen die er werken, als de organisatie als geheel.

  • Wat vraagt deze nieuwe tijd van ons eigen leiderschap?
  • Hoe helpen wij de mensen in ons bedrijf de beste versie van zichzelf in te zetten?
  • Hoe krijgen wij meer een cultuur van verantwoordelijkheid, in plaats van volgzaamheid?
  • Hoe zorgen we ervoor dat (nieuwe) mensen in onze organisatie vlot hun plek vinden en zich durven te ontplooien?
  • Wat maakt ons ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever?

We helpen jou met het vinden van antwoorden.

in de praktijk

Laat je inspireren door andere maatwerktrajecten

Deze organisaties gingen jou voor

Elkaars ervaring en denkkracht worden optimaal benut.

Quadraam

Een open en veilige setting waar de ruimte is om kritische vragen te stellen.

Kruitbosch

Ik leer mezelf beter begrijpen en mijn kernkwaliteiten ontdekken.

Alien ter Mate

Onze aanpak

Elke organisatie vraagt om een unieke aanpak

Een specifieke en duurzame oplossing

We ontwikkelen een maatwerkprogramma voor jouw organisatie en zijn partner waar het gaat om het (samen) creëren of versterken van een cultuur van continu leren en ontwikkelen. Dit doen we bijvoorbeeld door het (uit)bouwen van corporate academies en leerhuizen. Een academie draagt bij aan het realiseren van strategische doelen en het op gang brengen van (cultuur-)veranderingen. Met een academie maak je dit zichtbaar en meetbaar.

Vanuit intensieve samenwerking brengen we met elkaar de gewenste transformatie op gang. Hiervoor verzorgen we bijvoorbeeld op maat gemaakte leiderschapsprogramma’s, workshops gericht op team- en persoonlijke ontwikkeling, talentprogramma’s en coaching. Doorgaans maken we een start met directie en management die verantwoordelijk zijn voor het scheppen van een omgeving waarin ruimte is voor ontwikkeling.

Onze aanpak kenmerkt zich door eenvoud en ziet als volgt uit:

  1. vrijblijvend kennismaken;
  2. een gesprek samen met onze architect leren en ontwikkelen waarin we verder onderzoeken wat het gewenste effect en een passende aanpak is;
  3. een uitgewerkt integraal voorstel;
  4. een co-creatieproces samen met aantal mensen uit de organisaties om het voorstel aan te scherpen, inclusief introductie van de begeleiders/moderatoren;
  5. samen aan de slag! Met elkaar leren door te doen en te blijven reflecteren.

Leiderschap als vertrekpunt

Schep een vitale omgeving voor continue groei en ontwikkeling.

Organisatie- ontwikkeling

In verbinding met persoonlijke ontwikkeling en zelfleiderschap.

Impactvolle programma's

Gericht op transities in bedrijfsleven, onderwijs en (semi)overheid.

kennismaken

Enthousiast?

Plan direct een kennismaking of bestel ons magazine

icon

Laten we een kop koffie drinken

Ik zie kansen om mijn organisatie verder te laten groeien en ben geïnteresseerd in een vrijblijvend gesprek om meer over ELLLA's werkwijze te weten te komen.Neem contact met mij op

icon

Ik wil graag meer lezen

Ik ben nieuwsgierig naar voorbeelden over een leven lang leren van mensen, organisaties en regio's. In het magazine heeft ELLLA verhalen uit de praktijk gebundeld.Stuur mij het ELLLA magazine