Herken je dit?
Onze medewerkers willen meer uitgedaagd worden!
Ik zie dat onze werknemers het best naar hun zin hebben, maar ze laten ook merken dat ze graag meer willen Ze zijn toe aan inspiratie, uitdaging en aan zichzelf beter leren kennen. Ze spelen met de volgende gedachten:
- Hoe kan ik meer impact hebben?
- Hoe kom ik stevig(er) in mijn schoenen te staan?
- Ik wil ontdekken wat echt bij mij past.
- Hoe maak ik de juiste keuzes, met oog voor mijn balans?
- Wat is een goede volgende stap? (wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik)
- En praktisch, hoe word ik een krachtigere/effectievere gesprekspartner?
Door in ze te investeren met een talentprogramma, geef je ze niet alleen blijk van waardering, maar geef je ze ook de kans meer impact te hebben vanuit hun kracht en eigenheid.
Talentprogramma's voor bedrijven
Hoe ziet het (jong) talentprogramma eruit?
In dit programma verdiepen de deelnemers zich allereerst in wie ze zijn, wat ze uniek maakt. Na dit zelfinzicht werken we aan het versterken van persoonlijk leiderschap. Waar passend geven we inzicht over organisatieontwikkeling, innovatie en hoe je een beweging in de organisatie kunt aanwakkeren. Ze kijken daarvoor naar zichzelf, naar elkaar en soms naar een specifiek organisatie-vraagstuk. Een intensief en inspirerend programma met volop persoonlijke aandacht voor iedereen.
Wat zit er zoal in een talentprogramma?
- persoonlijke begeleiding van iedere deelnemer vanuit individuele intakegesprekken en eventueel coaching onderweg
- een krachtige start waarmee een (leer)groep wordt gecreëerd en onderling vertrouwen en ruimte voor kwetsbaarheid ontstaat
- workshops over persoonlijke ontwikkeling waarin theorie en praktijk samenkomen
- samenwerken aan een uitdagende groepsopdracht (changelabs)
- werkvormen waarin tijdens de sessies en tussendoor wordt geleerd van en met elkaar
- Waar passend werken we met (regionale) gastsprekers die de groep inspireren met hun eerlijke verhalen
ELLLA leergang voor Young Potentials, regio Zwolle
In oktober 2023 start er ook weer een jong talentprogramma, waar individuen uit diverse organisaties aan deelnemen. Iets voor jou of een collega? Meer over dat programma en de brochure vind je hier.
Inspirerende community
8 tot 12 enthousiaste collega's
Diepgang en vernieuwing
Uitdagende inhoud, mooie ontmoetingen en opbouwende feedback
Leer met en van elkaar
Persoonlijke groei in een veilige setting
Laat je inspireren door andere talentprogramma’s
Deze organisaties gingen jou voor
It’s all round you!
Heuver
- Heuver
- Hardenberg
- 400
- Sinds 2021
“It’s all round you!”
Heuver Academy
Voor Heuver geldt: werk je bij Heuver? Dan staat jouw talent voorop! Er wordt continu aan de eigen ontwikkeling en aan de doorontwikkeling van de organisatie gewerkt. In dat kader heeft ELLLA een integrale academie opgezet, waarin gewerkt wordt aan vakmanschap, persoonlijke leiderschap en organisatieontwikkeling. Er is aanbod voor álle medewerkers binnen Heuver, waarmee iedereen zijn talenten kan ontdekken, kan werken aan persoonlijk leiderschap of zijn/haar innoverend vermogen kan benutten.
It’s all round the future
Een van die Heuver Academy programmas is ‘It’s all round the future’. Wij verzorgen dit programma voor aanstormende talenten in de organisatie, die voor de toekomst van Heuver waarschijnlijk een belangrijke (project)leidersrol gaan vervullen. Het programma kent individuele en collectieve elementen. De opbouw ziet er als volgt uit:
- Online kick-off
- Individueel intakegesprek, inclusief Talent en MotivatieAnalyse (TMA)
- 2-daagse startbijeenkomst
- 5 bijeenkomsten gericht op persoonlijke (leiderschaps)ontwikkeling afgewisseld met…
- 5 changelabs om te werken aan een strategisch organisatievraagstuk
- 4 of meer gastsprekers/bedrijfsbezoeken als onderdeel van de begeleide bijeenkomsten
- 2x individuele coaching onderweg
- Slotbijeenkomst inclusief oplevering aan directie en andere collega’s
Via dit programma werken de 10 deelnemers aan zelfinzicht, persoonlijke effectiviteit en persoonlijk leiderschap. Tegelijkertijd krijgen ze een pittig strategisch vraagstuk van de organisatie, om in changelabs tot interessente oplossingsrichtingen of een prototype te komen. Om ieders horizon te verbreden, wordt de groep onderweg geïnspireerd door gastsprekers en gaan ze op bezoek bij verschillende organisaties. Een compleet programma van een jaar, waarmee we ontmoeting, zelfinzicht, pro-activiteit, gespreksvaardigheden en slim samenwerken versterken.
Meer over Heuver en Heuver Academy: https://www.werkenbijheuvergroup.nl/academy
Iedereen leert op zijn eigen manier het verschil maken
Talentenregio
- Talentenregio
- Dalfsen
- Samenwerkingsverband van 26 overheidsorganisaties
- Sinds 2020
“Iedereen leert op zijn eigen manier het verschil maken”
Traineeprogramma
In opdracht van de Talentenregio, een unieke samenwerking tussen 26 overheidsorganisaties in Gelderland, Overijssel, Drenthe en Flevoland, verzorgen wij het Talentenregio Traineeprogramma. Binnen dit programma is ELLLA verantwoordelijk voor het onderdeel persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast doen zij volop werkervaring op, worden ze begeleid in hun professionele ontwikkeling (als ambtenaar), krijgen ze coaching en maken ze kennis met het publieke initiatief van Let’s Ynnovate.
Voor de lijn van persoonlijke ontwikkeling hebben wij een Talent&Regio-ontwikkelkompas ontworpen. Het eerste jaar is gericht op zelfinzicht en persoonlijk leiderschap (Talent). Het tweede jaar richt zich op veranderkracht en collectieve intelligentie met elkaar en je omgeving (Regio). In ons ontwikkelprogramma werken de trainees samen in een groep aan hun persoonlijke ontwikkeling. Dit doen zij door reflectie, inspiratie en dialoog.
Het totale programma is erop gericht dat de jonge ambtenaren bewust richting gaan geven aan hun (verdere) carrièrepad, zodat ieder op een eigen manier het verschil leert en weet te maken. Daarnaast is het gericht op het begrijpen van en kunnen (mee)bewegen in de complexe omgeving van de publieke sector in deze tijd met grote opgaven.
Op de website van Talentenregio vind je meer informatie over het traineeprogramma.
Aanstormend talent wordt aangemoedigd zich met elkaar te verbinden en elkaar te inspireren
Benthem Gratama Advocaten
- Benthem Gratama Advocaten
- Zwolle
- 45
- Vanaf 2021
“Aanstormend talent wordt aangemoedigd zich met elkaar te verbinden en elkaar te inspireren”
Waarom het “Jouw Benthem” programma?
Benthem Gratama advocaten belooft haar cliënten vakkundigheid, integere betrokkenheid en oplossingsgerichte samenwerking. Dat vraagt om bevlogen, vitale en deskundige professionals, die leren en ontwikkelen als uitgangspunt nemen. Daarbij gaat het over zoveel meer dan het ontwikkelen van kennis en vaardigheden alleen. Leren en ontwikkelen gaat ook (en misschien wel juist) over bewustwording en leiderschap. Wie ben jij als mens en als professional? Wat zijn jouw kwaliteiten en jouw talenten? Welke waarden zijn voor jou belangrijk? Als je jezelf beter leert kennen, kom je pas echt in verbinding met jezelf en de ander. En wij denken dat je daarmee een betere advocaat wordt, een betere professional en een waarachtige collega.
ELLLA heeft in co-creatie een integraal programma ontwikkeld met activiteiten op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling, gecombineerd met intervisie. De deelnemers werken onder begeleiding van ELLLA aan onder andere onderlinge verbinding, het ontdekken en benutten van eigen en andermans talenten, persoonlijke effectiviteit, persoonlijk leiderschap, optimaal samenwerken en gespreksvaardigheden.
Ze sluiten het 1,5 jaar durende programma af met een (persoonlijke) presentatie aan partners en andere collega’s.
Lees meer over het opleidingstraject Jong Benthem.
Investeren in de talenten van jouw organisatie?
Plan direct een kennismaking om de mogelijkheden te bespreken
Ik wil graag meer informatie
In een persoonlijk gesprek ontdek ik graag wat het programma voor mijn organisatie kan betekenen.Bel mij terug
Ik wil graag meer lezen
Nieuwsgierig naar meer verhalen? In het magazine heeft ELLLA verhalen uit de praktijk gebundeld.Download het magazine
Meer weten? Hieronder vind je de
meest gestelde vragen
De deelnemers gaan aan de slag met persoonlijke ontwikkeling. Ze leren hun sterke en minder sterke kanten herkennen en hoe ze deze kennis kunnen benutten in de organisatie. Daarnaast leren ze hoe ze betere gesprekspartners worden en meer impact kunnen hebben.
Afhankelijk van het programma koppelen we de juiste moderatoren. We kijken hierbij naar de organisatie(cultuur) en de inhoud van het programma. Als er naast persoonlijke ontwikkeling ook gewerkt wordt aan een organisatievraagstuk, zijn er vaak 2 moderatoren actief in het programma.
De programma’s van ELLLA vragen altijd voorbereiding. Reken op 1 tot 2 uur per bijeenkomst. Uiteraard is het ook afhankelijk van de tijd die mensen er zelf in willen steken, je kunt zelf de diepte opzoeken en dan kost het waarschijnlijk meer tijd.
Dit hangt sterk af van de vraag en de beweging die we op gang willen brengen. De duur varieert van 6 maanden tot 2 jaar.
Als er gewerkt wordt met changelabs, gaat de groep actief aan de slag met een (strategisch) organisatievraagstuk. Het gaat hierbij zowel om denken, adviseren én doen. Men wordt een change-maker! Het belangrijkste is dat het onderwerp uitdagend is en dat het de deelnemer en de werkgever inzichten oplevert. Dit kan iets groots zijn op het gebied van strategie, toekomst of bedrijfscultuur. Het kan ook iets concreets zijn dat invloed heeft op de klantbeleving of een nieuwe manier van (samen)werken.
ELLLA verzorgt diverse leergangen. Op dit moment zijn dit een Topleergang Leiderschap en een leergang Bronnen voor Leiderschap. Daarnaast verzorgt ELLLA maatwerktrajecten voor het MKB, onderwijsinstellingen en de overheid.
Namen van de sprekers zijn altijd onder voorbehoud. Mochten er zich calamiteiten voordoen dan kan er een wijziging van de sprekers plaatsvinden. Uiteraard kijken we hierbij naar een passende vervanger.
