Hoe veranker je een leven lang leren in een grote overheidsinstantie? Een gemeente waarbij de ontwikkeling van medewerkers centraal staat is in de organisatie is de Gemeente Zwolle.

Ingrid Geveke, gemeentesecretaris bij de Gemeente Zwolle, deelt met ons haar visie op een leven lang leren binnen de gemeente Zwolle.
‘Organisatieontwikkeling wordt soms gezien als iets projectmatigs. Alsof er een begin en een einde aan zit. Maar een organisatie is voortdurend in beweging. Je moet altijd alert blijven en je als organisatie, leidinggevende en medewerker steeds de vraag stellen: wat hebben wij samen te doen en wat heb ik zelf te doen? Dat bewustzijn zou in elke organisatie moeten zitten én continu gevoed moeten worden.’

Benieuwd naar hoe Ingrid Geveke zichzelf en de Gemeente Zwolle is blijven doorontwikkelen? Lees dan het artikel uit het ELLLA-magazine: Ingrid Geveke (Gemeente Zwolle) magazine mens

Dit artikel is een verschenen in het ELLLA-magazine, een blad vol inspiratie waarin een leven lang leren centraal staat. Van inspiratie verzorgd door deskundigen tot ervaringen met de leergangen van ELLLA van de afgelopen tien jaar. Wil je het magazine graag zelf ontvangen? Je kunt het magazine hier aanvragen.

 

 

image

Masteravond met Enny van de Velden

Enny van de Velden over het verankeren van persoonlijke reflectie en ontwikkeling binnen haar bedrijf.

10 oktober 2019 van 18:00 - 21:30 uur €95,- p.p. incl. borrel Hotel Wientjes